Les inégalités démotivent même les bénéficiaires

L’étude a impliqué 810 personnes à qui on a demandé d’accomplir une tâche simple contre une récompense monétaire. Dans ce cas, trois scénarios possibles ont été joués dans différents groupes. Dans un cas, on a dit aux participants qu’ils étaient payés plus que les autres pour la même tâche, dans un autre, on leur a dit qu’ils étaient moins payés que les autres, et dans un troisième, on leur a dit qu’ils étaient plus ou moins inégaux.

L’expérience a montré que lorsqu’on disait aux gens une grande différence de salaire pour la même tâche, ils étaient moins disposés à l’accomplir, y compris ceux qui recevaient plus et savaient que d’autres seraient moins payés. Les scientifiques concluent que les gens sont moins motivés à travailler s’ils sont moins payés que les autres, et aussi s’ils perçoivent l’ensemble du système comme injuste. Dans le même temps, la motivation peut diminuer de près de 2 fois.

Plus la différence de rémunération est grande, moins une personne a envie d’occuper ce poste. Il s’est avéré que les gens étaient plus susceptibles de refuser des emplois avec une répartition très injuste des récompenses, même s’ils en bénéficiaient, et leur refus n’affecterait en rien le bien-être personnel des autres.

Pourquoi cela ne fonctionne-t-il pas dans le monde réel ? Les scientifiques expliquent que dans l’expérience, les gens savaient avec certitude que leur position était le résultat d’un choix aléatoire. Dans la vraie vie, les gens croient généralement que leur récompense excessive est justifiée par leurs talents et leurs efforts – et avec cette vision du monde, la démotivation ne se produit pas.

Les chercheurs soulignent également qu’il s’agit d’un exemple typique de « piège à pauvreté ». Dans une situation où une personne, par la volonté de circonstances aléatoires, se retrouve au travail où elle est sous-payée, elle perd les restes de motivation pour effectuer des tâches professionnelles, ce qui aggrave encore sa situation.